В Україні планують на законодавчому рівні закріпити право працівників не відповідати на дзвінки та повідомлення роботодавця у вихідні, святкові дні або під час відпустки. Відповідна норма, що отримала назву «право на інформаційний спокій», пропонується до впровадження у межах оновлення Цивільного кодексу України.

Як повідомляє профільне видання «Судово-юридична газета», законодавча ініціатива передбачає доповнення кодексу новою статтею 337. Основна мета змін — розмежування професійної діяльності та особистого життя громадян. Згідно із законопроєктом, ігнорування робочих чатів, електронних листів чи телефонних викликів у неробочий час не може вважатися порушенням трудової дисципліни. Це означає, що роботодавець не матиме законних підстав для накладення стягнень, таких як догани, позбавлення премій або звільнення.

Проте юристи та експерти з трудового права вже вказують на певні ризики, закладені в поточному формулюванні документа. Головне занепокоєння викликає механізм реалізації цього права через індивідуальні трудові договори. Існує ймовірність, що роботодавці зможуть прописувати в контрактах умови про «ненормований зв'язок» або «чергування», що фактично нівелюватиме ідею інформаційного спокою для окремих категорій працівників.

Запровадження цієї норми є частиною ширшої реформи з дерадянізації та модернізації українського законодавства, що наближає його до європейських стандартів захисту прав людини. Наразі положення про «право на спокій» проходять етап обговорення та опрацювання в профільних комітетах Верховної Ради. Очікується, що остаточна редакція статті чіткіше визначить баланс між інтересами бізнесу та правом громадян на повноцінний відпочинок.