По принятому постановлению в зарплату теперь будут включаться все отпуска, а не только ежегодный, как было ранее. Туда же включаются премии и вынужденные прогулы, в том числе и прогул во время судебных разбирательств, передает Вгороде.

Кроме того, постановление начнет применяться не только к работникам предприятий и организаций, а также к наемным работникам - ФЛП.

Устраняется ряд дискриминационных подходов. В частности, если размер оклада меньше минимальной заработной платы, то при расчете средней зарплаты во внимание будут принимать именно минимальную. Это должно привести к увеличению выплат.

Из отрицательных моментов можно отметить, что величина средней зарплаты учитывается при выплате бюджетных пособий и субсидий, следовательно, увеличение официального заработка может привести к полной потере пособия.

Источник